[RANGKUMAN] Sistem Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Analitical Hierracy Process
Evaluasi Kinerja merupakan suatu proses Organisasi dalam mengevaluasi pekerjaan setiap individunya. Selain itu, tinjauan kinerja dapat dilakukan untuk memberikan informasi tentang promosi dan menentukan gaji karyawan. didalam Penelitian yang saya rangkum ini, dilakukan di Puskesmas Kadudampit adalah salah satu dari fungsi pelayanan kesehatan. adanya masalah kualitas pekerjaan karyawan lapangan yaitu tidak stabilnya kinerja karyawan setiap bulan disebabkan karena kurangnya pengawasan tidak maksimal. oleh karena itu, mungkin berdampak pada layanan pada publik dari pelayanan puskesmas. Penelitian yang saya rangkum ini, menggunakan metode AHP (Analitical Hierarchy Process) dapat mengurangi masalah – masalah pada puskesmas dalam pemberian penilaian kinerja karyawan honorer. Pemilihan menggunakan metode AHP , berhasil dibangun guna menghasilkan suatu keputusan yang lebih objektif dengan pemberian nil...